Galskap i Oslo kommune

Høy sysselsetting har vært en norsk paradegren, men noe har gått galt. En ting er at Norge ikke lenger skiller seg så mye fra andre land. Verre er det at det har sneket seg inn ordninger som er direkte destruktive og som hindrer at arbeidskraften flytter dit det er behov for den.

I Oslo kommune var det ved utgangen av mai 253 overtallige, opplyser Aftenposten. Men om de er overtallige i virksomheten der de har jobbet, har de fortsatt krav på å være ansatt i kommunen. Målt i antall ansatte ville «AS Oslo Overtallige» vært blant landets tusen største bedrifter.

For slik er tariffavtalen som Oslo kommune i sin visdom har inngått. De overtallige beholder lønnen, selv om de mister den spesifikke jobben. De har dessuten førsterett til enhver ledig stilling ellers i kommunen som de er tilstrekkelig kvalifiserte til. Det spiller da ingen rolle om det skulle være andre søkere til den ledige stillingen som er bedre kvalifisert. Stillingsvernet er langt bedre enn hva som følger av arbeidsmiljøloven, i alle fall så lenge det er snakk om å være overtallig og du ikke mister jobben fordi du er udugelig, henfallen til drikk i arbeidstiden, eller bedriver trakassering.