Forskere finner store hull i McKinsey-rapporter om mangfold og inntjening

McKinsey fant en klar sammenheng mellom etnisk og kjønnsmessig mangfold på den ene siden og bedriftenes overskudd på den andre. Det gjør ikke forskerne som har gjentatt regneøvelsen.

Jone Frafjord
Jone Frafjord Journalist
Publisert

Bedrifter med stort mangfold i ledelsen tjener mye penger, sa konsulentselskapet McKinsey i 2015, og fulgte opp med lignende konklusjoner i 2018, 2020 og senest i 2023. 

Men forskere som har prøvd å replikere funnet, har ikke klart det, skrev Wall Street Journal forrige uke, og forskerne stiller også kritiske spørsmål til McKinseys metode og rammeverk. McKinsey har rettet opp en av de mer graverende feilene i analysen, men fastholder sin konklusjon.

Advarer mot å bruke McKinseys funn

For å lese denne saken må du være abonnent

Et abonnement gir tilgang til alt innhold og vi har følgende tilbud

Minervas digitale årsabonnement til kr 999,-

Bestill her

Minervas digitale månedsabonnement til kr 119,- pr mnd,
første to uker kr 1,-

Bestill her

Minervas digitale årsabonnement + tidsskrift til kr 1499,-

Bestill her

nyheter

For å lese pluss-artikler må du være abonnent

Et abonnement gir tilgang til alt innhold og vi har følgende tilbud

DEBATT:
SISTE KOMMENTARER:
Powered by Labrador CMS